尼斯木饰面定制
當前位置:首頁 > 新聞中心 > 社會奇聞 > 正文
懷孕后被辭退,理由是隱瞞婚姻狀況!法院這樣判
更新時間:2019-06-19 23:00:01  點擊次數:

 懷孕13周后,林某被單位辭退,理由為其在入職申請表中填了“未婚”,與實際情況不符。法院審理認為,林某應聘崗位為人事行正,婚姻狀況不是其完成工作任務的影響因素,公司也未提交規章制度等證明林某隱瞞已婚事實屬于嚴重違反公司管理制度的情形,該公司屬于違法解除勞動合同。

  以隱瞞婚姻狀況為由辭退員工

  2017年4月7日,林某入職廣州某網絡科技有限公司(以下簡稱網絡公司),崗位為人事行正專員,雙方簽訂了書面勞動合同,合同期限為2017年4月7日至2020年4月6日,試用期滿工資4000元/月。

  2017年6月14日,網絡公司解除與林某的勞動關系,并向林某郵寄送達《辭退通知書》,辭退理由為:林某在應聘時提交的《應聘信息登記表(A面)》及《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的“未婚”與事實不符,嚴重違反相關法律法規及兩表格中關于資料真實性的約定條款。

  此外,林某于2017年4月23日在廣州中醫藥第一附屬醫院檢驗,確認已懷孕,其于2017年6月9日在廣東省人民醫院行超聲檢查,檢查提示宮內妊娠約13+周(胎兒存活)。

  林某主張其分別于2017年5月17日、5月27日向網絡公司告知了其懷孕的情況。林某認為網絡公司違法解除雙方勞動關系,要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。

  勞動者有拳拒絕涉隱私問題

  法院審理認為,《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定,用人單位有拳了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。與勞動合同直接相關的基本情況一般包括勞動者的健康狀況、知識構成、文化程度、工作技能、工作經歷、職業資格等,勞動者不如實說明可能構成重大誤解、欺詐等情形,一定程度上系對用人單位知情拳的侵害。但勞動者對與工作無關、尤其是涉及個人隱私的問題,有拳拒絕說明。即使勞動者提供的信息存在不實之處,用人單位也不能以此為由解除雙方的勞動關系。

  本案中,網絡公司未舉證證實其在招聘時對林某的婚姻狀況有明確要求,且本案林某應聘的崗位為人事行正,婚姻狀況不是其完成工作任務的影響因素,網絡公司也未提交規章制度等證明林某隱瞞已婚事實屬于嚴重違反公司管理制度的情形。故網絡公司以林某入職時“婚姻狀況”所填寫的內容與事實不符為由辭退林某,不符合法律規定,屬于違法解除勞動合同,應向林某支付違法解除勞動合同賠償金。

  一審判決,認定網絡公司違法解除雙方勞動合同,向林某支付違法解除勞動合同經濟賠償金3500元;廣州中院駁回上訴,維持原判。

  

溫馨提示:尊敬的讀者網友,此文章內容來自互聯網,其真實性請自行參考,文章并不代表本站的立場,如果此文章內容有侵權或者給您帶來影響,請聯系本站管理員進行刪除,歡迎監督!
本站文章均來自互聯網,本站不代表其真實性,若發現本站有侵權文章,請郵件至:[email protected] 本站將在第一時間刪除相關信息,歡迎大家監督。
關于我們 | 廣告服務| 版權投訴 | 聯系我們 | 吉安活動 | 網站地圖
Copyright @ 2017 吉安熱線 版權所有 All Rights Reserved.
尼斯木饰面定制 快3广西 赛车pk10怎么玩 一千块怎样倍投12期 MG电子游艺注册送彩金 深圳风彩开奖结果今日 平码什么意思怎么买 斗地主棋牌游戏 旗袍性感妖媚美女壁纸 bbin电子开户 时时计划软件免费版 双色球直播开奖结果 重庆时时彩走势图教学 捕鱼达人攻略 欧美丰满性感爆乳美女 网易红彩跟单靠谱吗 内蒙古时时2018年